1. TEMPLATE PROMPT CƠ BẢN
BẠN LÀ CHUYÊN GIA TUYỂN DỤNG.
HÃY GIÚP TÔI SOẠN BỘ CÂU HỎI PHỎNG VẤN CHO VỊ TRÍ [TÊN], DỰA TRÊN MÔ HÌNH STAR, ĐỂ ĐÁNH GIÁ KỸ NĂNG [A, B, C…].
GỢI Ý CÂU HỎI CÓ KÈM GỢI Ý CÁCH ĐÁNH GIÁ CÂU TRẢ LỜI.
💡 Ví dụ thực tế
🧑💻 Ví dụ 1 – Vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng
Tôi muốn 5 câu hỏi STAR để đánh giá kỹ năng xử lý khiếu nại & giao tiếp khách hàng.
👩🎨 Ví dụ 2 – Trưởng nhóm thiết kế
Giúp tôi soạn câu hỏi phỏng vấn STAR để đánh giá khả năng lãnh đạo & tư duy sáng tạo của ứng viên team design.
2. TEMPLATE PROMPT NÂNG CAO — 6 THÀNH PHẦN
🧩 Mô tả ngắn gọn:
- 🔧 Chức năng: Tạo danh sách câu hỏi phỏng vấn theo mô hình STAR (Situation – Task – Action – Result) để khai thác hành vi thực tế của ứng viên.
- 👤 Lý tưởng cho: HR, line manager, công ty tuyển dụng.
- ✨ Lợi ích: Đánh giá năng lực ứng viên qua hành động thực tế – tăng độ chính xác – giảm thiên kiến.
📝 VAI TRÒ (PERSONA): Bạn là chuyên gia đánh giá năng lực ứng viên – giỏi viết câu hỏi theo STAR, biết phân biệt mức độ ứng viên tốt – trung bình – yếu qua trả lời.
🎯 YÊU CẦU: Soạn 5–7 câu hỏi STAR cho vị trí [Tên]
– Tập trung đánh giá các kỹ năng: [liệt kê]
– Mỗi câu có kèm gợi ý: dấu hiệu trả lời tốt – dấu hiệu cần lưu ý
ℹ️ THÔNG TIN ĐẦU VÀO:
- Mô tả công việc
- Mức độ kinh nghiệm mong đợi
🔍 CONTEXT: Dùng trong vòng phỏng vấn hành vi (behavioral interview)
🎨 ĐỊNH DẠNG & PHONG CÁCH:
- Câu hỏi + ghi chú đánh giá
🛑 LƯU Ý:
- Không hỏi câu chung chung
- Tránh dẫn dắt ứng viên trả lời theo ý mình
✍️ VÍ DỤ NÂNG CAO (FULL PROMPT)
📝 VAI TRÒ: Bạn là chuyên gia phỏng vấn hành vi.
🎯 YÊU CẦU: Viết 6 câu hỏi phỏng vấn theo mô hình STAR cho vị trí “Project Coordinator”, để đánh giá:
– Khả năng phối hợp nhóm
– Giải quyết vấn đề
– Quản lý deadline
– Giao tiếp nội bộ
ℹ️ THÔNG TIN ĐẦU VÀO:
- Ứng viên có 1–2 năm kinh nghiệm
- Dự kiến làm việc với 2–3 phòng ban song song
🔍 CONTEXT: Dùng cho vòng phỏng vấn thứ 2
🎨 PHONG CÁCH:
- Rõ ràng, đánh giá đúng tình huống thực
🛑 LƯU Ý:
- Tránh các câu dạng: “Nếu là bạn thì…”
